Suite à la crise sanitaire, les besoins en matière de flexibilité au travail sont de plus en plus forts et cette tendance concerne aujourd’hui de manière fondamentale les dispositifs d’organisation du travail dans tous les secteurs. Entre des demandes de télétravail et d’équilibre entre vie professionnelle et privée, les politiques des ressources humaines se doivent dorénavant d’être agiles et novatrices afin d’attirer les salariés, d’adapter le travail aux besoins du métier ou encore de favoriser la qualité de vie au travail.